Корпоративные споры

Сфера корпоративных споров достаточно широка: конфликты могут возникать между самими акционерами, а также между компаниями и государством или третьими лицами. Наиболее частые причины корпоративных споров – регулярное изменение действующего законодательства. Ликвидация или реорганизация акционерных обществ также становится камнем преткновения интересов самых разных собственников. Если вы никогда самостоятельно не разрабатывали учредительную документацию, не вносили в нее изменения и не участвовали в сделках по продаже акций, доверить организацию этих и иных формализованных процедур лучше опытным юристам.

Классификация корпоративных споров

Основные виды корпоративных споров прописаны в ст. 225.1 АПК РФ:

• регистрация изменений учредительных документов;
• распределение акций, паев, долей собственников;
• возмещение имущественных убытков;
• признание сделок между учредителями или акционерами недействительными;
• назначение или избрание нового руководства;
• прекращение полномочий или ограничение ответственности конкретных лиц;
• выкуп акций;
• оспаривание решений общего собрания акционеров или учредителей компании;
• обжалование конкретных действий органов управления и др.

Практически все корпоративные споры решаются в Арбитражном суде. Иногда конфликт сторон удаётся решить в досудебном порядке посредством оформления мирового соглашения. Однако, практика показывает – лишь 8-10% всех конфликтов учредителей и акционеров удаётся решить мирным путём. Остальные 90% урегулируются в рамках судебных разбирательств. Стоит отметить, что привлечение грамотного юриста на стадии переговоров конфликтующих сторон позволяет решить спор гораздо эффективнее. Профессионал подберёт необходимые аргументы, которые помогут сторонам прийти к компромиссному решению.

В корпоративных спорах могут принимать участие собственники бизнеса, инвесторы, акционеры и контролирующие инстанции. Кроме того, подобные конфликты делятся на внешние (рейдерский захват с переделом имущества и нематериальных активов) и внутренние. Объектом корпоративного спора может быть движимое или недвижимое имущество предприятия, его уставный капитал, выпущенные ценные бумаги и прочие активы.

Причины возникновения корпоративных конфликтов

Права учредителей и акционеров могут быть нарушены самыми разнообразными способами. На практике наиболее распространённые причины споров с участием компаний следующие:

• необходимость доработки учредительной документации в связи с увеличением или уменьшением уставного капитала, изменением состава учредителей (акционеров), диверсификацией бизнеса и т.д. Не все члены общего собрания выступают единогласно за перемены, в этом случае единственным выходом может стать регистрация изменений в судебном порядке;
• исключение отдельных граждан или юридических лиц из состава учредителей (акционеров) за грубое нарушение Устава или подозрения в мошенничестве;
• эмиссия акций и все процедуры, сопровождающие выпуск ценных бумаг. Даже незначительные нарушения установленного порядка могут стать причиной обращения в суд заинтересованных лиц;
• намеренная невыплата держателям акций дивидендов. Обращение в Арбитражный суд имеет место, когда часть собственников объединяются и требуют удовлетворения прав в судебном процессе;
• нарушение порядка проведения сделок с долями, паями или акциями в обход решений общего собрания держателей этих ценных бумаг.

Причин рассмотрения конфликтов учредителей и акционеров между собой гораздо больше, выше упомянуты лишь наиболее распространённые из них.

Помощь в решении корпоративных споров

По статистике, спор выигрывает всегда сторона с более сильной правовой поддержкой. Речь идёт о профессиональных юристах, формирующих доказательную базу и способных выстроить грамотную линию поведения в зале заседаний суда. Профессионал способен минимизировать финансовые потери и добиться нужного результата.

Арбитражное рассмотрение корпоративных споров происходит поэтапно:

• Составление иска и оповещение участников;
• Подача иска;
• Сбор истцом подтверждающей документации;
• Судебное заседание. На предварительном процессе судья предлагает сторонам примириться, а также осуществляет аудит документов, представленных истцом и ответчиком;
• Привлечение свидетелей и экспертов к процессу, если это необходимо.

В зависимости от сложности корпоративного конфликта арбитражное судопроизводство может занять от 2 до 3 месяцев, но на практике встречаются дела протяжённостью в несколько лет.

Заключительный этап рассмотрения корпоративного спора в суде - принятие судебного решения и действия по его исполнению. Если того требуют обстоятельства, имущество организации-ответчика и её расчётные банковские счета могут быть арестованы до полного взыскания долгов в пользу истца.

Специалисты нашей компании готовы оказать юридическую поддержку в разрешении любых корпоративных споров, будь то гринмейл или проведённая с нарушениями реструктуризация компании. Мы обладаем огромным опытом в сфере корпоративного права и гарантируем полную проработку представленного клиентом материала для выработки успешной стратегии для досудебного или судебного разбирательства.

Преимущества наших клиентов

Как часто бывает, что в стремлении отстаивать свои интересы держатель акций или доли в уставном капитале ООО начинает изучать законодательство, решения суда по аналогичным процессам и мнения экспертов в сети.

Истец может неграмотно составить заявление в суд. Ещё одной распространённой ошибкой юридически неподготовленных людей является неверное толкование норм права.

Если при появлении проблемы – возникновении корпоративного спора, незамедлительно обратиться к специалистам, разрешение конфликта произойдёт быстрее, с минимальными материальными издержками.

Клиенты нашей компании гарантированно получают результат, экономят своё время и финансы – затраты на правовое сопровождение не идут ни в какое сравнение с убытками в случае неблагоприятного решения суда.

Не стоит слепо доверяться случаю и надеяться на фортуну. Квалифицированная юридическая помощь – оптимальный вариант разрешения любого корпоративного спора.